La retraite complémentaire fonctionne, comme la retraite de base, sur un système de répartition : c'est-à-dire que les versées par les personnes en activité financent les pensions des retraités.
Elle est obligatoire et permet d’augmenter les revenus des salariés à la retraite.
En échange de ses cotisations, l'assuré se voit attribuer des points. Le nombre de points sera donc calculé en fonction du montant et de la durée de cotisation. A son départ en retraite, l'assuré touchera une pension, dont le montant dépendra du " prix de vente " du point à cette date et du nombre de points accumulés au cours de sa vie active.
Chaque année, l’assuré est averti du nombre de points qu’il a cotisé par sa caisse de retraite complémentaire qui lui adresse un relevé faisant état des cotisations qu’il a versées sur l’année et du nombre de points de retraite correspondant.
Si l’employé change d’entreprise, ses nouveaux droits s’ajoutent aux précédents.
Si l’employé change de secteur d’activité, il change de caisse de retraite et ses précédents droits sont transférés auprès de la nouvelle caisse.
La liquidation des droits est effectuée sur demande, à partir de 60 ans et sous condition d’obtention de la retraite de base.
Réforme des retraites et impacts sur les régimes complémentaires obligatoires :
Jusqu’au 30 juin 2011, les règles appliquées par ces régimes ne sont pas modifiées.
l’AGFF, qui finance les possibilités de prise de la retraite complémentaire avant 65 ans sans coefficient d’anticipation, étant reconduit jusqu’à cette date.
Ainsi, à compter du 1er juillet 2011, les règles exposées ci-après devraient être modifiées compte-tenu de la réforme issue des négociations en cours.
